Российский инвестиционно-промышленный холдинг, ключевой компетенцией которого является разработка и производство электроники также среди основных направлений деятельности — разработка и производство микроэлектроники, разработка и интеграция программных продуктов

- Что отличает GS Group от других российских промышленных компаний?

Основное отличие и преимущество — многопрофильность. Наши ключевые компетенции — это разработка и производство электроники и микроэлектроники, но мы занимаемся и утилизацией б/у устройств, и разработкой программного обеспечения, и производством светотехники. Предприятия холдинга расположены в разных регионах России, а производство электроники мы сконцентрировали в Калининградской области — в кластере «Технополис GS». При этом управляются бизнесы из штаб-квартиры в Петербурге. Кроме того, у холдинга обширная партнерская экосистема с компетенциями в глубокой переработке древесины, производстве медиаконтента, телеизмерениях.

- Какие возможности карьерного роста существуют в такой диверсифицированной компании?

GS Group позволяет проявить себя в самых разных отраслях. Вы можете прийти в холдинг рядовым координатором в управляющей компании, а со временем стать главой департамента, но уже в центре исследований и разработок. А можете переехать в Калининградскую область и развивать инновационное производство в «Технополисе GS».

- Как вы привлекаете людей в свой кластер?

«Технополис GS» — это не только высокотехнологичные производства, но и современный удобный город, в котором есть все для комфортной жизни. Здесь и инновационное освещение, и умное ЖКХ, и велодорожки, и спортивные площадки. Словом, идеальный вариант для молодых семей.

- Почему еще к вам идет молодежь?

Мы даем шанс даже вчерашним студентам. А еще сами готовим кадры: у нас есть образовательная программа, международные конкурсы, стажировки. С GS Group вам необязательно переезжать в Москву, чтобы попасть в крупную компанию федерального масштаба. Да еще и перспективы роста внутри холдинга более чем реальные. Разве не об этом мечтает любой молодой специалист?

- Как вы мотивируете сотрудников?

Мы даем им сложные задачи и позволяем реализовать свой потенциал. Наши сотрудники внедряют уникальные для России и мира технологии, особенно в области микроэлектроники. Когда ты в чем-то первый — это всегда вдохновляет.