Комплексная программа
подготовки кадров

Образовательные инициативы для молодых специалистов:

Обучение продолжается и после окончания вуза – концепция непрерывного образования предполагает совершенствование навыков и развитие компетенций на протяжении всей профессиональной деятельности специалиста.

• Стажировка в центре микроэлектроники GS Nanotech в должности «инженер-стажер»
  Формат стажировки подразумевает глубокое вовлечение дипломированных специалистов в деятельность предприятия GS Nanotech под руководством опытных наставников. В течение полугода стажеры осваивают различные направления деятельности, после чего переводятся в интересующие их отделы, имея сформированные навыки выполнения профильных задач.
• Программы повышения квалификации
  Совместные образовательные инициативы холдинга GS Group и ПетрГУ в области переподготовки действующих сотрудников по программам, созданным под задачи конкретного индустриального заказчика. Сочетание богатой научной базы вуза и практического опыта предприятия позволяет повысить уровень квалификации специалистов в профильных областях.
• Поддержка и развитие стартапов
  Авторы перспективных стартапов в области микроэлектроники, потребительской электроники, разработки игр и ПО, сервисов для просмотра и управления ТВ могут рассчитывать на комплексную поддержку корпоративного венчурного фонда GS Venture, в том числе финансовую – до 300 млн рублей.
• Хакатон GS Smartcode
  Соревнования среди лучших программистов, аналитиков, предпринимателей и дизайнеров Калининградской области, по результатам которых победители награждаются ценными призами и получают обратную связь от ведущих экспертов отрасли.
• Всероссийский хакатон Neuromedia-2017 по разработке продуктов на стыке информационных технологий, медиа и нейронных сетей