
Образовательные инициативы для молодых специалистов:
Обучение продолжается и после окончания вуза – концепция непрерывного образования предполагает совершенствование навыков и развитие компетенций на протяжении всей профессиональной деятельности специалиста.
- Стажировка в центре микроэлектроники GS Nanotech в должности «инженер-стажер»
Формат стажировки подразумевает глубокое вовлечение дипломированных специалистов в деятельность предприятия GS Nanotech под руководством опытных наставников. В течение полугода стажеры осваивают различные направления деятельности, после чего переводятся в интересующие их отделы, имея сформированные навыки выполнения профильных задач. - Программы повышения квалификации
Совместные образовательные инициативы холдинга GS Group и ПетрГУ в области переподготовки действующих сотрудников по программам, созданным под задачи конкретного индустриального заказчика. Сочетание богатой научной базы вуза и практического опыта предприятия позволяет повысить уровень квалификации специалистов в профильных областях. - Поддержка и развитие стартапов
Авторы перспективных стартапов в области микроэлектроники, потребительской электроники, разработки игр и ПО, сервисов для просмотра и управления ТВ могут рассчитывать на комплексную поддержку корпоративного венчурного фонда GS Venture, в том числе финансовую – до 300 млн рублей. - Хакатон GS Smartcode
Соревнования среди лучших программистов, аналитиков, предпринимателей и дизайнеров Калининградской области, по результатам которых победители награждаются ценными призами и получают обратную связь от ведущих экспертов отрасли. - Всероссийский хакатон Neuromedia-2017 по разработке продуктов на стыке информационных технологий, медиа и нейронных сетей
Новости по теме
Февраль 8, 2018
Ноябрь 27, 2017
Ноябрь 23, 2017
Октябрь 13, 2017
Сентябрь 6, 2016
-
Комплексная программа подготовки кадров — стратегический приоритет GS Group
скачать кейсДля доступа к файлу укажите свое имя и адрес электронной почты -
Экскурсии по «Технополису GS»